عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصص آسیای جنوب شرقی با تاکید براثر اندازه دولت

منابع انسانی، به ویژه نیروی متخصص و ماهر، یکی از عوامل مهم در توسعه ملی به شمار می آید و از مهمترین عوامل اقتصاد نوین است که در فرآیند تولید و باز تولید نقش اساسی دارد. در اقتصاد، توسعه منابع انسانی را به مثابه سرمایه انسانی و ثروت ملل تلقی می کنند، چرا که وجود نیروی انسانی متخصص و ماهر است که سرمایه مادی را به کار می اندازد و موجبات توسعه اقتصادی و اجتماعی را فراهم می آورد و کمبود آن سبب رکود سرمایه مادی می شود. در این راستا مهاجرت نیروی کار متخصص می تواند پدیده ای قابل بررسی و تاثیر گذار باشد. لذا این تحقیق در جهت تبیین جنبه های مختلف پدیده ی جابجایی نیروی کار از کشورهای منتخب آسیای جنوب شرقی ASEAN به منتخبی ازکشورهای OECD وعوامل مؤثر بر آن با تاکید بر اندازه دولت با استفاده از الگوی جاذبه ی مهاجرت شکل گرفته است نتایج نشان می دهد که اندازه دولت در کشورهای مبدا اثر مثبت و معنی داری بر جریان مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصص از کشورهایASEAN دارد به طوری که افزایشاندازه دولت در کشور مبدأ جریان مهاجرت را افزایشمی دهد و اندازه دولت کشورهای مقصد اثر معنی داری بر جریان مهاجرت نیروی کار متخصص دارد به گونه ای که با افزایش اندازه دولت در کشورهای مقصد انگیزه برای سرمایه گذاری خصوصی و در نتیجه مهاجرت منابع انسانی کاهش می یابد. همچنین عواملی نظیر تولید ناخالص داخلی، تورم، درجه باز بودن اقتصاد، جمعیت و فاصله جغرافیایی کشورهای مبدأ و مقصد نیز بر جریان مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصصتاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

مهاجرت نیروی کار متخصص ، اندازه دولت ، الگوی جاذبه ، کشورهای در حال توسعه ، داده های تابلویی