برررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان (بررسی موردی در دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا)

این تحقیق به تبیین اهمیت عوامل موثر و مهم در بین کارکنان دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا واقع در استان قزوین پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و 5 مولفه ی نیازهای فیزیولوژیکی، تامین و امنیت،اجتماعی،احترام و منزلت و خودیابی به عنوان مولفه های موثر بر انگیزه کارکنان این دانشگاه بررسی شده است. برای گردآوری داده ها ازپرسشنامه ای متشکل از 30 سوال از هر مولفه تهیه و تنظیم شد و برای بررسی و نتیجه گیری از طیف لیکرت پنج گزینه ای و نسبت گیری با جامعه ی آماری 30 نفر متشکل از کارکنان دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا استفاده شده است. طبق تحقیقات صورت گرفته شده مولفه ی احترام و منزلت دارای بیشترین اهمیت و تاثیر و مولفه ی خودیابی دارای کمتریناهمیت و تاثیر بر انگیزش کارکنان در بین مولفه های موجود شناخته شد

کلیدواژه ها:

انگیزش ، احترام و منزلت ، خودیابی ، تاثیر انگیزش