بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش مدیران و کارآیی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)

هدف از این مقاله بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش مدیران و کارآیی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه )مترو( بوده است. این مقاله از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های علمی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیلهای آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد-آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و معاونین بخشهای مختلف مترو تهران می-باشد که تعداد اعضای این جامعه بالغ بر ۱۵۰ نفر میباشد. بر این اساس و با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی اقدام به نمونهگیری نشده و پرسشنامه بین تمامی اعضای جامعه توزیع شد که نهایتا تعداد ۹۴ پرسشنامه کامل شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی از آمارههایی نظیر توزیع فراونی، آزمون میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از تکنیک رگرسریون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که شایسته سالاری تاثیر مثبتی بر انگیزش مدیران و کارایی سازمان دارد. و همچنین انگیزش مدیران تاثیر مثبتی بر کارایی سازمان دارد.