بررسی رابطه بین تاثیر گذاری ارتباطات سازمانی و مرجعیت قانونی قدرت مدیران(مطالعه موردی: مربوط به مدیران آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تاثیر گذاری ارتباطات سازمانی ومرجعیت قانونی قدرت مدیران میپردازد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران آموزش و پرورش استان چهار محال و بختیاری و همچنین کلیه کارکنان این دوایر میباشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد ۱۴۷ نفر و کارکنان، تعداد ۳۴۵ نفر میباشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد ۸۷ مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه منابع قدرت »شرایخیم و هینکین «(۱۹۸۹ ) و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی »نانچیان و دیگران « (۱۳۷۹) میباشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت ۰/۶۱ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ۰/۵۸ به دست آمده است. همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر ۰/۸۴ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر ۰/۷۸ میباشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار، قابل قبول و مناسب میباشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه ها قابل تایید است.جهت توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربتهای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیلهای انجام شده با استفاده از نرمافزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.

کلیدواژه ها:

ارتباط ، قدرت ، مرجعیت قانونی ، سازمان ، مدیران