بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد)

توسعه استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت استراتژیک آموزش، کارراهه و فعالیت های پرورش متخصصان و مدیران به منظور دستیابی به اهداف سازمان، استفاده بهینه از دانش و مهارت های فردی کارکنان و تحقق یادگیری بلندمدت کارکنان در مورد استراتژی های کسب و کار و عملکرد تمرکز دارد . هدف از این تحقیق بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری در بانک پاسارگاد است. جامعه آماری در این تحقیق ۲۰۰ نفر از کارکنان بانک پاسارگاد شعب شرق تهران در نظر گرفته شده است. حجم نمونه طبق جدول مورگان ۱۲۷ نفر محاسبه می شود. همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری ( SEM ) با نرم افزار لیزرل انجام می شود. نتایج نشان داد استراتژی های فراگیر فردی بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر ندارد؛ استراتژی های فراگیر سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد؛ استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد؛ استراتژی های توسعه مدیریت بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد؛ استراتژی های توسعه اگاهی عاطفی بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

استراتژیک توسعه منابع انسانی ، عملکرد کارکنان