بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 243
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF05_032
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی بوده است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مخابرات استانتهران به تعداد ۲۰۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ هستند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی متناسب با حجم نمونه است .حجم نمونهبا استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفر برآورد گردید. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ۱۹۹۰ و پرسشنامهاستاندارد جو سازمانی اشنایدر ۲۰۰۵ بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی(معادلات ساختاری) توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته ها نشان داد جو سازمانی بر تعهد سازمانیکارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود تاجیک
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوانکی، تهران
سیداحمد حسینی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوان کی، تهران